Personeel: instroom, doorstroom en uitstroom in 2009
Arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is in 2009 opnieuw ruimer geworden. We constateren dan ook dat vacatures gemiddeld korter openstonden en dat we vacatures, die voorheen lastig invulbaar bleken, goed en binnen een normale termijn konden vervullen.
Werving- en selectiebeleid in 2009
In november 2009 is het herschreven werving- en selectiebeleid aan de ondernemingsraad aangeboden. Naar verwachting wordt dit in 2010 bekrachtigd. Vidomes onderschrijft de gedachte dat de mens één van de belangrijkste bronnen voor het succes van de onderneming is. De betrokkenheid van onze medewerkers bij de verdere ontwikkeling van de organisatie is dan ook essentieel voor duurzaam succes.
Dit beleid past in integraal personeelsbeleid. Het is het eerste onderdeel van de HRM-cyclus: een cyclus die is opgebouwd uit vijf componenten waarmee de prestaties van de medewerkers kunnen worden beïnvloed.
Instroom, doorstroom en uitstroom in het verslagjaar
In 2009 zijn 34 medewerkers in dienst getreden; 22 medewerkers hebben Vidomes verlaten. Het instroompercentage (13,9%) ligt 6,1% lager dan in 2008, terwijl de uitstroom (9%) met 2,9% is gedaald. We kunnen vaststellen dat we minder wisselingen hebben gehad in 2009. Er waren 31 vacatures in 2009. Dit is een forse daling ten opzichte van 2008 toen er 56 vacatures waren. Op 31 december waren nog 4 vacatures vacant.
In 2009 zijn 10 medewerkers intern doorgestroomd naar een andere functie. Dit is een daling ten opzichte van 2008. Deels is dit te verklaren door het feit dat vorig jaar de flexpool werd ingericht. Hierdoor ontstond in 2008 een grote interne doorstroming die niet representatief is voor reguliere jaren.
Instroom in 2009
Uitstroom in 2009
| Reden uitstroom |
|
| pensioen |
3 |
| ontslag |
4 |
| eigen verzoek |
5 |
| outplacement |
1 |
| tijdelijk dienstverband |
6 |
| ziekte |
1 |
| proeftijd |
2 |
| totaal |
22 |
| |
Parttime werken
De belangstelling voor flexibel roosteren en telewerken is toegenomen. Eind 2009 maakte meer dan de helft van onze medewerkers gebruik van de mogelijkheid van telewerken. Verder blijkt uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek 2009 dat de medewerkers tevreden zijn met het flexibel roosteren.
Send a friend
Voeg toe aan Mijn verslag